Politica per la Parità di Genere
Approvato dall’Alta Direzione in data 04.12.2023
Lo scopo e gli sforzi di ITINERA
ITINERA, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare e garantire l’assenza di discriminazioni promuovendo l’inclusione e, in particolare, valorizzare e garantire la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione.
In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business.
L’organizzazione crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare “valore sociale”, apprezzato nel contesto economico e di istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che l’organizzazione conduce.
ITINERA, inoltre, riconosce che la cultura della diversità e dell’inclusione è fondamentale per un’azienda che vuole guidare il cambiamento e l‘innovazione responsabilmente. Promuovere la cultura della diversità e dell’inclusione significa favorire lo sviluppo di un sistema aziendale aperto e dinamico in cui reciprocità e rispetto favoriscono la rimozione delle barriere che ostacolano la fluidità delle relazioni tra i vari stakeholder.
Promuovere la diversità e l’inclusione significa, inoltre, creare un ambiente di lavoro che valorizzi l’unicità delle persone, con effetti positivi sulla motivazione, sulla performance individuale, sul senso di appartenenza. Questi elementi favoriscono il benessere individuale e organizzativo e garantiscono una
maggiore produttività aziendale.
Infine, favorire una cultura della diversità e dell’inclusione consente di promuovere innovazione e creatività. I gruppi di lavoro diversi e inclusivi possono meglio interpretare la pluralità e la complessità del mondo, anticipandone i cambiamenti in modo più mirato: la diversità e l’inclusione aumentano la capacità del team di lavoro di cogliere le esigenze del sistema e consentono di indirizzare lo sviluppo e l’innovazione più responsabilmente e quindi contribuiscono alla crescita del business dell’organizzazione.
Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate
L’organizzazione, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce.
I principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:
- i gap esistenti in riferimento agli indicatori stabiliti dalla prassi UNI PdR 125:2022;
- le esigenze delle donne presenti in organizzazione, viste come le parti principali interessate ai concreti risultati del sistema.
SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)
ITINERA nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle proprie attività e nei servizi gestiti rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:
✔ La selezione della persona candidata è esercitata in maniera neutrale rispetto al genere
✔ I criteri di selezione prendono in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza
✔ La selezione non prevede questioni relative a matrimonio, gravidanza, responsabilità familiari e figli
✔ La selezione considera che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico deve essere bilanciata rispetto al totale delle persone presenti
✔ I ruoli riferiti a dirigenti, responsabili di business unit, di riporto al vertice e con delega al budget, sono distribuiti in maniera equilibrata
✔ La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, prevede una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non è influenzata da genere, religione, orientamento politico o socioeconomico
✔ La selezione considera che le percentuali di donne e uomini il cui contratto preveda una remunerazione variabile siano bilanciate
GESTIONE DELLA CARRIERA
ITINERA è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere da genere, religione, orientamento politico, socioeconomico. La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:
✔ L’attribuzione di ruoli e mansioni considera un bilanciamento di leadership a prescindere da genere, religione, orientamento politico o socioeconomico.
✔ La progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione sono rivolte indifferentemente da genere, religione, orientamento politico o socioeconomico
✔ I percorsi di carriera del personale sono accessibili a tutte le persone che possono appurare, in maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere
✔ L’ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata assicura la possibilità (tecnologica e fisica) a tutte le persone di esprimersi ed il benessere visto come sicurezza e confort.
✔ La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel personale aziendale a prescindere da genere, religione, orientamento politico o socioeconomico
✔ Le fasi di distacco del personale dall’organizzazione in caso di licenziamento sono strettamente esaminate verificando il turnover in base a genere, religione orientamento politico o socioeconomico
✔ Le promozioni tengono sempre conto del bilanciamento del genere, religione, orientamento politico o socioeconomico, in riferimento a livello funzionale
EQUITÀ SALARIALE
ITINERA, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere da genere, religione, orientamento politico o socioeconomico. L’organizzazione non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere o orientamento diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, l’organizzazione rispetta i seguenti principi:
✔ La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti
✔ La retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili all’intero staff
✔ A chiunque dello staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità
GENITORIALITÀ, CURA
ITINERA intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.
L’organizzazione sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
✔ La maternità e la paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re-inserimento
✔ La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita
✔ Il congedo di paternità è promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge
✔ I rientri dal congedo sono supportati da specifiche iniziative di ri-orientamento
✔ L’organizzazione assume un ruolo attivo nel supportare, con iniziative concrete le attività di caregiver (prendersi cura del nascituro/a)
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
ITINERA intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
✔ Le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere da genere, religione, orientamento politico o socioeconomico
✔ L’organizzazione adotta il part time, la flessibilità degli orari e lo smart working
✔ ITINERA permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro in team e per la partecipazione alle riunioni
PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE
ITINERA ripudia ogni forma di abuso e di molestia e, a tale proposito, esercita un’attività costante di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. L’organizzazione attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:
✔ Che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati
✔ Che l’organizzazione pianifichi in relazione a tale rischio delle azioni di prevenzione
✔ La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie sull’apposita piattaforma
✔ L’assoluta tutela, da parte dell’organizzazione delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni
✔ Che l’organizzazione analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molesti
✔ Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere o rispetto, religione, orientamento politico o socioeconomico.
✔ La costituzione di un canale ad hoc per le segnalazioni
